RC
Backend Engineer Sênior118 candidatos · 12 aderentes
Shortlist do gestorAgente de IA para recrutamento e seleção
Mais candidatos avaliados. Menos tempo perdido em triagem. O gestor recebe quem faz sentido.
O INOVA Recruiter Agent estrutura a vaga, aplica scorecards, tria currículos, conduz a entrevista inicial e agenda o gestor — com critérios rastreáveis, revisão humana e proteção aos dados dos candidatos.
✓Demonstração segura · Decisão final humana · Implantação assistida
AMBIENTE DEMONSTRATIVOAgente em operação
INOVA RC AGENT
Talent acquisition cockpit
1.284+34%
Candidatos avaliados72%+18%
Menos tempo de triagem4,6/5
Experiência do candidatoVAGA EM ANDAMENTO
✓Intake
✓Triagem
✓Entrevista
4Agenda
O problema
Talento não pode esperar enquanto o RH organiza a fila.
Vagas atrasam quando a triagem é manual, os critérios variam e o candidato fica sem retorno.Volume sem priorização
Centenas de currículos chegam ao mesmo tempo e o time gasta energia procurando quem realmente atende aos requisitos.
Critério inconsistente
Cada recrutador interpreta a vaga de um jeito, o que reduz comparabilidade e aumenta retrabalho com o gestor.
Experiência fragmentada
Demora, falta de retorno e agendas desencontradas afastam bons candidatos antes da primeira conversa.
Da vaga à shortlist
Um processo estruturado antes de qualquer recomendação.
O agente ganha escala no operacional e preserva a decisão de contratação com as pessoas certas.01
Estrutura o intake
Transforma contexto, responsabilidades e requisitos em um scorecard aprovado pelo gestor.
02
Tria com evidências
Compara experiências e competências sem usar atributos protegidos como critério.
03
Entrevista inicialmente
Conduz perguntas estruturadas, registra respostas e esclarece o processo ao candidato.
04
Entrega e agenda
Apresenta ranking explicável, pontos de atenção e horários disponíveis para o gestor.
Capacidades
Um recrutador digital para organizar volume, não para substituir julgamento.
Intake, scorecard, conversação, agenda e indicadores conectados no mesmo fluxo.Intake assistido
Converte a necessidade da área em escopo, requisitos obrigatórios, diferenciais e perguntas de avaliação.
Scorecard consistente
Pontua somente critérios aprovados e mantém a justificativa de cada nota disponível para revisão.
Triagem em escala
Lê currículos, identifica evidências, sinaliza lacunas e organiza a fila por aderência.
Entrevista estruturada
Aplica o mesmo roteiro, aprofunda respostas e registra evidências sem improvisar critérios.
Agenda coordenada
Cruza disponibilidade de candidato e gestor, agenda etapas e reduz faltas com lembretes.
Talent analytics
Mostra conversão, tempo por etapa, origem, gargalos e qualidade da shortlist.
Simulador de capacidade
Quantas horas de Talent Acquisition podem voltar para decisões de maior valor?
Ajuste volume, tempo e potencial de automação para estimar a capacidade liberada na triagem.Estimativa ilustrativa. O business case real considera complexidade das vagas, canais, scorecards, integrações e modelo operacional do RH.Governança de pessoas
O agente recomenda. A empresa decide e responde pelos critérios.
Requisitos, perguntas, nota de corte e dados utilizados são configurados e revisados. A decisão final permanece humana.Atributos protegidos fora do score
Idade, gênero, raça, religião, deficiência e outros dados sensíveis não viram critério de ranking.
Explicabilidade por competência
Cada recomendação apresenta as evidências encontradas e os pontos ainda não comprovados.
LGPD e retenção
Consentimento, finalidade, acesso, prazo de retenção e exclusão seguem as regras definidas pela empresa.
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Scorecard ativoControles de seleção
Requisito obrigatório comprovadoAutomático
Shortlist acima da nota de corteRecomendação
Exceção ao scorecardAprovação humana
Decisão de contrataçãoSomente humana
RC
Integrações
Conecta-se à jornada de talentos que sua empresa já utiliza.
O ATS continua como registro oficial. O agente organiza o trabalho entre vagas, canais, conversas, entrevistas e agenda.Aderência
Para operações que precisam contratar com velocidade e consistência.
Onde gera mais valor
✓Times com volume recorrente de vagas e candidatos
✓Talent Acquisition sobrecarregado por triagem manual
✓Empresas com requisitos e etapas minimamente definidos
✓Operações que precisam medir tempo, conversão e qualidade
Quando não indicamos
·Seleção sem critérios ou responsável definido
·Decisão totalmente automática sobre contratação
·Uso de dados sensíveis ou atributos protegidos para ranking
Piloto assistido
Da vaga real ao piloto em quatro etapas.
Descoberta da vaga
Escolhemos um perfil, volume, funil, critérios e indicadores do piloto.
Scorecard e conteúdo
Aprovamos requisitos, perguntas, mensagens, alçadas e política de dados.
Integração e validação
Conectamos ATS e agenda, comparamos resultados e revisamos recomendações.
Operação e escala
Medimos qualidade, experiência e tempo, depois ampliamos vagas e canais.
Perguntas frequentes
O que RH, Jurídico e gestores vão querer saber.
O agente decide quem será contratado?+
Não. Ele organiza evidências, aplica o scorecard aprovado e recomenda uma shortlist. Entrevistas decisórias, exceções e contratação permanecem sob responsabilidade humana.
Como reduz risco de viés?+
Critérios são definidos antes da triagem, atributos protegidos ficam fora da pontuação e cada nota precisa estar ligada a uma evidência revisável.
Os dados dos candidatos ficam protegidos?+
O desenho considera finalidade, consentimento quando aplicável, controle de acesso, retenção, exclusão e trilha de auditoria conforme a política da empresa e a LGPD.
Integra com nosso ATS?+
Sim. O piloto normalmente conecta vagas, candidatos, etapas e status por API ou webhook, mantendo o ATS como fonte oficial.
Como é definido o piloto comercial?+
Após o diagnóstico, fechamos uma vaga ou família de vagas, volume, canais, integrações, indicadores, responsáveis e preço do piloto em escopo fechado.
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